Бесплатная юридическая консультация в Липецке

– современный мир полон различных ожидаемых или неожиданных моментов и семья, как ячейка общества, не является исключением. 

Как бы нам не хотелось жить в радости, но часто бывает, что приходится хлебнуть и горя. Если к возможным проблемам подготовиться заранее, то можно минимизировать негативные последствия.

Основными направлениями в области защиты семейных прав являются:

– Семейные споры, связанные с заключением брака.
– Семейные споры, вытекающие из всех категорий отношений родителей и детей.
– Все иные виды семейных отношений, в т.ч. связанные с оспариванием актов гражданского состояния.
– Развод в судебном порядке (ст. 22 СК РФ).
– Раздел совместно нажитого имущества супругов (ст. 38 СК РФ).
– Признание брака недействительным по различным основаниям (ст. 27 СК РФ).
– Признание брачного договора недействительным (ст. 44 СК РФ).
– Дела о судебном взыскании алиментов (ст. 89-92 СК РФ).
– Дела о лишении родительских прав (п. 1 ст. 70 СК РФ).
– Дела о восстановлении в родительских правах, если прав уже лишили по решению суда.
– Споры об установлении отцовства (ст. 49 СК РФ).
– Дела об отобрании ребенка и ограничении в родительских правах.
– Дела об оспаривании отцовства (материнства).
– Дела об усыновлении ребенка (п. 1 ст. 125 СК РФ).
– Дела об установлении места жительства ребенка.
– Дела об установлении порядка общения с ребенком и т.д.

Все эти правовые вопросы требуют грамотного и подробного разбирательства, поскольку касаются всех участников семейных правоотношений.
Мы давно и успешно помогаем людям при возникновении вопросов, требующих юридической помощи. Иногда, бесплатной консультации достаточно, а иногда требуется и значительная правовая помощь, но в любом случае советуем обратиться к специалисту перед тем как принять решение.

Трудовые права это важный и можно сказать неотъемлемый элемент развития государства и общества, а там, где есть права возникают обязанности. Когда появляются права и обязанности неизменно возникают споры и разногласия.
Не является исключением и Российское трудовое законодательство. Российское трудовое право является одним из самых демократичных в мире, но реальная реализация трудовых прав не всегда эффективна.
Наиболее острыми проблемами в трудовом праве являются:
– порядок и форма оформления трудовых правоотношений;
– оформление и выплата заработной платы;
– трудовые обязанности работников (должностные обязанности);
– ответственность работника и работодателя друг перед другом;
– режим работы и изменения условий работы.
Это наиболее часто встречающиеся споры, но есть еще ряд важных теоретических вопросов, например:
– сущность и понятие принципов свободы труда,
– запрещение дискриминации в сфере труда,
– запрет принудительного труда;
– понятие, правовой статус и правила регистрации безработных граждан;
– размеры, порядок назначения, сроки выплаты пособия
по безработице;
– граждане (работники) как субъекты трудового права: вопросы теории и практики;
– понятие трудового правоотношения и их отличие от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом: проблемы квалификации;
– формы социального партнёрства;
– понятие, виды и значение трудового договора, его отличия
от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг;
– содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные условия;
– общая характеристика и классификация оснований приращения трудового договора;
– некоторые вопросы правового регулирования труда отдельных категорий работников: лица с семейными обязанностями;
– правоприменительная практика: заключение трудового договора;
– понятие и виды времени отдыха, основания и порядок привлечения
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
– гарантии права на отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск;
– значение терминов: заработная плата, формы оплаты труда;
– практика применения трудового законодательства в вопросах своевременности выплаты заработной платы;
– понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву: общая характеристика;
– понятие дисциплинарной ответственности по трудовому прав, сущность дисциплинарного проступка его состав, отличие от административного правонарушения и преступления;
– судебная практика по делам о материальной ответственности работников и работодателей;
– трудовые споры: анализ судебной практики.

Несмотря на наличие профсоюзов, трудовой инспекции или прокурорского надзора, решить трудовой спор в досудебном порядке не представляется возможным. В этом случае за судебной защитой рекомендуется обращаться к профессионалам. Мы успешно занимаемся судебной практикой по трудовым спорам с 2010 года и практически всегда имеем положительные результаты.
Более подробно об интересных делах будем стараться рассказывать в своем блоге. Следите за новыми публикациями.

Пpедлaгaeм Baм в короткие сpоки пoлучить высoкого качeства слeдующиe виды экcпepтных (оценочныx) услуг:

Рaссчитaeм ущepб в случaяx:

1) cпоры сo Cтраxовыми компaниями или РCA;
2) виновник ДТП бeз OCАГО;
3) пaдение снегa, нaледи, деревьев, градa и т.п. на автомобиль;
4) пoвpeждeния пoсле дopожных ям;
5) вандализм;

Перерасчёт суммы ущерба после выплат со страховой компании!

Выезд Эксперта в черте города – БЕСПЛАТНО

100% ВЫПЛАТА УЩЕРБА И ВСЕХ РАСХОДОВ!

Также проводим ЭКСПЕРТИЗЫ:
– экспертиза качества ремонта
– оценка рыночной стоимости ТС
– оценка утраты товарной стоимости
– оценка стоимости годных остатков

Работаем по договору с предоставлением всех необходимых документов.

Стоимость наших услуг компенсируется страховой компанией!
ОСУЩЕСТВЛЯЕМ ПОЛНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ.

ПОЗВОНИТЕ И ПОЛУЧИТЕ ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ !

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ

Для поиска: независимая экспертиза, независимая экспертиза автомобиля, независимая экспертиза автомобилей после дтп, независимая экспертиза ущерба после дтп, экспертиза дтп, оценка авто, оценка авто после дтп, юридическая помощь, юридическое сопровождение, сопровождение сделок по дтп, взыскание без износа, юрист дтп, автоюрист, ущерб авто, осаго, каско, недоплата по дтп, рса, финансовый уполномоченный

Возможен предварительный расчёт.
Бесплатная консультация.